La primera preocupación de los españoles en el trabajo es conservar su empleo

La primera preocupación de los españoles en el trabajo es conservar su empleo

Hace sólo dos años, el nivel salarial era la principal preocupación de la mayoría, según el Barómetro Edenred-IESE 2010 de Clima Laboral

La seguridad en el trabajo ha pasado a ser la principal preocupación de los trabajadores en España, en un 45% de los casos por delante del nivel salarial. Aún así, la remuneración sigue siendo la primera preocupación para el 39% de los empleados. Estos datos se desprenden del Barómetro 2010 de Clima laboral “motivación y bienestar en el trabajo”, elaborado conjuntamente por Edenred y laEscuela de Negocios de IESE sobre una muestra de 1.200 trabajadores pertenecientes a distintos sectores de actividad y con diferentes grados de responsabilidad, tanto del sector público como privado de España. pelis24

Los trabajadores encuestados tienen una media de edad de 38 años y llevan en torno a 9 años trabajados en su puesto actual. La encuesta también ha sido realizada a 4.000 empleados en Francia y se han obtenido datos comparativos que permiten establecer una radiografía sobre el entorno de trabajo de los empleados en ambos países, sus necesidades, prioridades y principales preocupaciones tanto dentro como fuera del trabajo.

Según el estudio, que se realiza desde el 2005, el 61% de los empleados en España se muestran bastante satisfechos con su puesto de trabajo, aunque el índice de satisfacción ha bajado dos puntos desde el 2008. Sin embargo, sólo un 47% de los empleados españoles se encuentra satisfecho con el reconocimiento que recibe por parte de su organización, dos puntos más que en el estudio anterior. Los cargos ejecutivos son los que se sienten más reconocidos, en un 53% de los casos.

La motivación de los empleados españoles, del 67%, es superior a la de los empleados franceses, del 60%, excepto en relación al horario laboral. Los que declaran haber perdido la motivación desde el último barómetro publicado en el 2008, lo atribuyen principalmente al salario, seguido por el mal ambiente laboral, la crisis o la mala situación financiera de la empresa, entre otras causas.

Alta implicación de los españoles con su trabajo y aumento de la lealtad

La gran mayoría de los trabajadores españoles, un 90%, se sienten muy o bastante implicados con su trabajo, a pesar de que la implicación ha caído un 8% desde el 2008, especialmente en el caso de los ejecutivos (-11%). Los españoles se sienten más implicados en su trabajo que los franceses, tanto en el sector público, un 6% más, como en el sector privado, un 10% más.

Los trabajadores dan a sus jefes un aprobado en una escala del 1 al 10, la media es un 5,5, algo que no varía de la empresa pública a la privada. En España, el 74% de los jefes son hombres y un 72% tienen hijos.

En general, los empleados españoles consideran a sus jefes empáticos pero creen que deberían ser más eficaces. De todos los aspectos valorados, la peor calificación es la que se refiere a la eficacia con la que organizan el trabajo del equipo y, en cambio, la mejor valoración se la llevan a la hora de saber qué tarea realizan sus empleados y la confianza que depositan en ellos. En relación a la confianza que generan las decisiones adoptadas por la dirección general de la empresa, sólo un 55% confía en ellas, siendo el sector público el que menos confía.

La calidad de vida y conciliación. Los funcionarios, los más felices

A grandes rasgos los trabajadores españoles consideran que su calidad de vida en el trabajo es buena. Según el estudio, los aspectos mejor valorados son el nivel de autonomía, el ambiente de trabajo y el respeto en el trato. Los aspectos peor valorados están relacionados con nuestras posibilidades de desarrollo profesional, entre ellas la promoción, la formación y el reconocimiento del desempeño.

La nota media es de un 6,5 en España, superior a la de Francia que es de un 6,1. Es el sector público quién puntúa más alto, con un 6,9 frente a un 6,3 del sector privado. Los jóvenes entre 18 y 24 años son los que valoran mejor la calidad de vida en el trabajo, con un 6,8.

El equilibrio entre la vida profesional y la vida personal ha mejorado 2 puntos porcentuales desde el 2008, situándose en un 66%. En Francia, el índice de satisfacción es un poco inferior, en un 64%. En España, los más satisfechos en este aspecto son los empleados del sector público (74%) frente a los del sector privado (64%). Los ejecutivos españoles encuentran más difícil conciliar vida personal y profesional que el resto de profesionales.

En cambio en Francia están más contentos con su horario que en España (64% vs. 73%). En España, los empleados más satisfechos con su horario laboral son los del sector público (77%) frente a un 61% de satisfacción de los empleados del sector privado. belleza

Las principales preocupaciones: la seguridad y el salario

El Barómetro del 2010 pone de manifiesto que, a diferencia del estudio del 2008, actualmente la primera preocupación de los españoles en el trabajo es la seguridad por conservar su puesto de trabajo, en un 45% de los casos, seguida por el nivel de salario, en un 41%. La falta de tiempo es mencionada en tercer lugar. La preocupación por la seguridad es prioritaria entre los 30 y los 55 años, mientras que los jóvenes de entre 18 y 29 sitúan como principal preocupación el sueldo.

PREGUNTAS CONTESTADAS

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P…Recomienda realizar busqueda de trabajo fuera de España? y en caso de que si, ¿a qué ciudad deberia dirigirme para hacerlo? Estudié periodismos,y trás la realización de cursos y master no he logrado un puesto acorde con mi perfil. Gracias

R….¿Trabajo fuera de España? – Sí, por supuesto que sí. Salir fuera es lo más formativo que existe. Amplía perspectivas, aumenta la formación, engrandece la visión, proporciona contactos… todo son ventajas. Además, lo de tu país ya lo posees. No te va a hacerte superar lo fácil y sencillo, sino lo difícil. Por otra parte, tu capacidad de superación y de adaptación a lo nuevo es mucho mayor mientras eres joven. Luego, más adelante, ya no es tiempo de arriesgar ni de invertir: es tiempo de crecer y de cosechar, no de plantar. Rendirás mucho más ahora, intentando hacerte sitio fuera. Después, las cargas de la edad, los condicionamientos de tu status, no te permitirán embarcarte en heroísmos como esos. En resumen, que sí, que te vayas lo más lejos que puedas, donde más puedas aprender, donde más rendimiento puedas lograr. Ánimo.

P…..¿Crees que el modelo universitario prepara realmente a los jóvenes para un puesto de trabajo?, concretamente, ¿qué le falta o qué le sobra a la universidad en este sentido?

R…..Ningún modelo universitario prepara realmente a los jóvenes para un puesto de trabajo. La universidad no es ni una agencia de Head Hunters, ni una sucursal del INEM, ni una agencia de contratación, ni una sección de empleo. Lo qué le falta a la Universidad es el contacto con las empresas. La armonía con el mercado empresarial sería lo que proporcionaría a la Universidad toda esa dimensión de contacto directo con el mercado, que tanto demandan los graduados. Lo que le sobra a la universidad en este sentido es cierta endogamia narcisista, ignorancia y ausencia de los problemas demandados por los que terminan los estudios reglados, como es la formación permanente, los cursos de actualización, las prácticas simultaneadas con los estudios, etc.

P….¿Cual es el factor clave de éxito para encontrar trabajo en un escenario de recesión económica?

R…..El factor clave de éxito para encontrar trabajo en un escenario de recesión económica está en varias claves que a continuación te enumero: – Disponer de modos de actualizar tus conocimientos y destrezas, – estar a la vanguardia de los avances últimos en I+D, – ajustar el perfil ofertado a las capacidades demandadas, – revisar constantemente el mercado laboral, conociendo los entresijos del tejido empresarial al que te diriges, – cuidar y mantener y aumentar siempre los contactos, las relaciones, los mentores, – apertura total a lo que se te ofrezca, no comenzar nunca poniendo pegas ni estrecheces, – estar dispuesto a aguantar todo tipo de desplazamientos, incomodidades e inestabilidad, que es hoy como está todo, – tener apertura a reciclar tus capacitaciones según las novedades.

P……Hola Pedro García, quisiera saber si puede proporcionarme algún consejo para la redacción del curriculum vitae.

R….En mi Blog www.congresoescuelacreativa.es, en la parte donde dice “Recomendable: Plan profesional”, tienes las claves fundamentales, que tú misma puedes consultar. Si no te aclaran tus dudas, puedes dirigirte a mi directamente, pues allí mismo dispones de mis datos.

R….Hola, mi pregunta va más orientada a la formación que a la búsqueda de empleo. Como profesor, ¿Qué opina de la reforma de Bolonia? ¿Va aser mejor o peor para la educación?

P….Bolonia tiene de bueno varias novedades: – valoración de los estudios para todo el ámbito de países europeos. – añadir la dimensión práctica a los estudios tóricos. – cuidar más detenidamente las tutorías con los alumnos. – disponer de grupos de clases más reducidos. – valoración constante del aoprendizaje de conocimientos. De negativo, tiene también varios aspectos: – poca información de los cambios a los docentes. – mucha ley escrita y poca aplicación precisa. – programas de postgrado que no responden al mercado. – imposibilidad de caombiar de sopetón las mentalidades de los profesores, sin ningún curso de adaptación al nuevo modelo.